Анализ формирования и развития молодежного рынка труда в регионе

Цена: 3840 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Анализ формирования и развития молодежного рынка труда в регионе.

"введение

незанятая молодежь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы. молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных, общеобразовательных учебных заведений. рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы, а также молодых женщин по окончании декретного отпуска. в последнее время существенен для центральных районов россии приток молодежи за счет беженцев и мигрантов. разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам. бездельничает молодое поколение не потому, что не хочет работать, а потому, что негде. и это негативно влияет на жизненный уровень человека, семьи, на личность вплоть до возможного его разрушения. массовая безработица может стать дестабилизирующим фактором, привести к застою, деградации отдельных регионов и даже социальным потрясениям всего общества. и в этом плане она является социально-политической проблемой. эта проблема заслуживает того, чтобы ее выделить в самостоятельный раздел.
в современных условиях в россии молодежный рынок труда по-прежнему наименее изучен как в области теории и методологии, так и на практике. в рамках данной проблемы особенно актуальны вопросы прогнозирования занятости в системе местного самоуправления, а также разработка планово-программных методов в управлении процессами занятости. от своевременно активных позиций на рынке труда во многом зависят эффективная занятость молодежи в целом, снижение уровня открытой и скрытой безработицы, нормализация воспроизводственного цикла населения и рабочей силы.
в настоящее время отсутствует комплексное обоснование механизма муниципального управления занятостью, который получает известную целостность только при взаимодействии с государственным управлением. требуется выявить формы и методы этого воздействия, определить целевую составляющую, обосновать наиболее эффективные механизмы управления занятостью, особенно в условиях города.
цель дипломной работы – на основе анализа предметно-объектного материала определить основные направления регулирования рынка труда и предложить мероприятия по повышению занятости молодежи в регионе.
задачи, решаемые в исследовании – определение механизма функционирования рынка труда; исследование программ обеспечения занятости; формулирование особенностей регионального молодежного рынка труда; освещение методики среднесрочного прогнозирования спроса на подготовку специалистов в системе профессионального образования региона; изучение методологических и методических основ методики прогнозирования спроса на рынке труда; анализ ситуации на рынке труда в курской области; предложения для преобразований в области студенческой и молодежной занятости.
объектом исследования является молодежный рынок труда.
предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие на рынке труда.
в процессе написания дипломной работы при разработке теоретических и практических вопросов автор опирался на монографии, статьи и учебные пособия – работы в области рынка труда и местного самоуправления. и все многочисленные исследования приходят к основному выводу: занятость молодежи – это одна из важнейших проблем нашего общества.
особое внимание уделялось российским законам и нормативным актам, анализу опыта курской области и иных регионов, использованы сведения государственного учреждения центр занятости населения г. курска и молодежной биржи труда г.курска.
1. теоретические основы формирования
молодежного рынка труда

1.1 механизм функционирования рынка труда

рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении.
спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.
спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. с целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. кроме того, государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда, и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.
проанализируем механизм рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. под
"

Содержание:

Список литературы:

Оценка