Анализ мобильности персонала предприятия (на примере оао «укарграфит»)

Цена: 1640 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Анализ мобильности персонала предприятия (на примере оао «укарграфит»).

"введение

актуальность темы. в условиях перехода экономики россии к рыночном отношениям и структурной перестройки народного хозяйства наиболее острыми являются проблемы управления рабочей силой. рыночный подход к управлению трудом характеризуется признанием рабочей силы как товара, который имеет стоимость и цену, может выступать субъектом на бирже труда.
отсюда вытекает вывод о том, что товар «рабочая сила» должен подчиняться всем законам рынка, в частности закона спроса и предложения. этот закон управляет процессом воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов. на макроуровне — это установление пропорций потребностей в рабочей силе (по специальности и квалификации) в областях и регионах.
проявление безработицы как фактора рыночной экономики, которая предопределяется динамикой спроса и предложения на товарном рынке, диктует необходимость принятия общегосударственных мер по обеспечению занятости, государственных гарантий помощи временно безработным. в связи с этим требуют развития теоретические и практические проблемы управления трудом на уровне предприятий разнообразных форм собственности.
развитие научно-технического прогресса и социально-экономических отношений обуславливает необходимость теоретического обоснования содержания и характера труда в этих условиях. одной из важных проблем является создание условий для развития личности в процессе работы на основе применения эффективных форм его организации.
при развитии организации труда должны соединяться факторы рыночного подхода с учетом внутреннего и внешнего рынков труда, повышение его содержательности на основе оптимизации трудового процесса, структуризации труда. важной задачей остается эффективное использование коллективных форм организации труда.
в рыночной экономике необходимо значительно повысить роль трудовых норм и нормативов в организации производства, труда, заработной платы. в решениях правительства россии по вопросам широкого внедрения почасовой оплаты работы отмечается необходимость разработки нормированных задач на базе технически обоснованных норм труда.
вопросы управления трудовыми ресурсами и организации работы и заработной платы нашли широкое отображение в работах и.т. балабанова, в.п. бабича, и.а. бланка, м.и. долишнего, л.и. жукова, в.м. игумнова, с.у. олейника, с.ф. покропивного, с.к. потемкина, в.м. суторминой и других.
однако в условиях рыночной экономики расширяются функции нормирования труда, усиливается их влияние на уровень планирования и организации производства. важнейшими задачами являются проведение коренных изменений в организации заработной платы и материального стимулирования. с этой целью необходимым является дальнейшее расширение прав предприятий в формировании и использовании фонда заработной платы, в разработке и применении систем оплаты работы с целью усиления, стимулирования и повышения эффективности производства.
изучение и анализ научных работ, уровень исследования и решение проблем организации работы на предприятиях отечественной и зарубежной промышленности, необходимость формирования концептуальных и методических подходов к решению задач организации труда в условиях рыночной экономики — все это обусловило выбор темы курсовой работы.
предмет и объект исследования. предметом исследования являются вопросы перемещения кадров на предприятии.
объект исследования — открытое акционерное общество «укарграфит».
цель и задачи исследования. целью исследования является теоретическое обоснование и разработка научно-методических рекомендаций относительно управления перемещением кадров, формирования рыночного подхода к процессу управления кадрами.
соответственно поставленной цели в курсовой работе были поставлены такие задачи:
-раскрытие главных тенденций в процессе перемещения трудового персонала;
-проведение анализа показателей движения персонала на оао «укарграфит»;
- анализ причин мобильности персонала и направлений их устранения.
методология и методика исследования. теоретической и методологической основой работы являются положения экономической теории, научные работы отечественных и зарубежных ученых.
информационной базой исследования послужила учетная и статистическая отчетность оао «укарграфит», данные годовых отчетов и статистическая отчетность, научные работы ученых-экономистов, результаты социологических обследований и т.п.
использование результатов исследований на предприятиях даст возможность применять практические рекомендации в организации работы по внедрению научной организации труда.

1 сущность и значение трудовой мобильности

1.1 сущность, виды и формы трудовых перемещений

обратной стороной проблемы занятости трудоспособного населения долгое время была и остается, хотя и в несколько модифицированном виде, проблема текучести кадров. текучесть кадров вносила и вносит немало осложнений в жизнь трудовых коллективов.
если говорить о текучести кадров применительно к трудовым коллективам, то она представляет собой процесс неорганизованного изменения персонального состава коллективов в некоторый период времени, например, в течение года, влияющий на производственное функционирование и всю жизнедеятельность коллектива, а через нее и на регион, страну в целом.
к текучести кадров в трудовых коллективах относятся все увольнения работников по собственному желанию, в связи с призывом в вооруженные силы, по болезни, в связи с выходом на пенсию. сюда же относятся уволенные за нарушение трудовой дисциплины [5,с.89].
несмотря на многие неудобства, доставляемые текучестью кадров, она является неизбежным, а потому и необходимым каналом движения рабочей силы между отраслями, между территориями и внутри территорий. к тому же текучесть кадров, как неорганизованные специально переходы работников из одних трудовых коллективов в другие, намного превосходит по своему объему так называемые организованные переходы, хотя последние тоже играют известную роль в жизни трудовых коллективов. например, и особенно, плановый перевод части некоторого коллектива на новое место в связи с организацией нового производства, а значит, и в чем-то нового коллектива, для которого
"

Содержание:

Список литературы:

Оценка