Организация оплаты труда

Цена: 1640 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Организация оплаты труда.

1.1. понятие заработная плата и ее функции

заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. итак, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара. рабочей силы и результативности функционирования рабочей силы.
заработная плата - это объективно необходимый для воспроизведения рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития продуктивных сил и возрастает пропорционально повышению эффективности работы трудящихся.
оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23 всеобщей декларации прав человека, принятой генеральной ассамблеей оон 10 декабря 1948 г.). это требование записано в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., который был ратифицирован президиумом верховного совета ссср 18 сентября 1973 г.
понятие заработная плата, а особенно ее функции вызывает дискуссии среди специалистов, занимающихся этим вопросом. в советской литературе зарплата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов работы данного коллектива и каждого рабочего.
заработная плата выполняет разнообразные социально-экономические функции. функция - это форма проявления свойств какой-либо системы (технической, биологической, социальной). экономические категории представляют сложную структуру производственных отношений, поэтому они выполняют различные функции. среди ученых нет единого мнения о количестве функций, свойственных заработной плате. так а.л. жукова выделяет следующие функции: воспроизводственную и стимулирующую .
воспроизводственная функция состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство способности работника трудиться. стимулирующая функция заработной платы заключается в стимулировании интересов работников на результативность труда за счет обеспечения адекватной оплаты труда за трудовой вклад и в то же время решения вопросов поставленных работодателем.

Содержание:

Список литературы:

Оценка