Коллективный договор на современном этапе

Цена: 1640 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Коллективный договор на современном этапе.

"

введение
коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. следовательно, коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).
коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. в этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной россии, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.
целью работы является изучение понятия «коллективный договор» на современном этапе.
для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:
- выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;
- изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;
- рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;
- рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;
- изучить контроль за выполнением коллективных договоров.
работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка используемых источников.

"

Содержание:

введение………………………………………………………………………………..3
1 социальное партнерство в сфере труда………………………………………………5
1.1 общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем………………………………………………………….5
1.2 стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей…………………………………..7
1.3 основные принципы социального партнерства……………………………….9
2 понятие, стороны и содержание коллективного договора………………………...12
2.1 понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители…12
2.2 структура и содержание коллективного договора…………………………...16
2.3 контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений………..20
заключение……………………………………………………………………………26
список использованных источников………………………………………………..28

Список литературы:


1. гражданский кодекс российской федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-фз // исс «гарант»
2. гражданский кодекс российской федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-фз // исс «гарант»
3. кодекс российской федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-фз // исс «гарант»
4. трудовой кодекс российской федерации от 30.12.2001 № 197-фз // исс «гарант»
5. федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-фз // исс «гарант»
6. федеральный закон «о порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-фз // исс «гарант»
7. федеральный закон рф «о коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 // исс «гарант»

дополнительная литература:
8. анисимов а.л. основные права и обязанности работодателя // трудовое право. 2004. № 3.
9. бабынина л. дополнительные социальные льготы для работников // кадровое дело. 2005. № 1.
10.гуев а.н. постатейный комментарий к трудовому кодексу российской федерации. – м.: дело, 2003.
11.кокшаров д.л. некоторые проблемы законодательства рф о социальном партнерстве // трудовое право. 2004. № 4-5.
12.комментарий к трудовому кодексу российской федерации (постатейный) / под ред. а.м. куренной, с.п. маврин, е.б. хохлов. – м., юристъ, 2005.
13.коршунов ю.н. защита трудовых прав работников профессиональными союзами // гражданин и право. 2002. № 4.
14.миронов в.и. трудовое право россии: учебник. – м.: проспект, 2004.
15.молодцов м.в., головина с.ю. трудовое право россии: учебник для вузов. – м.: издательство норма, 2003.
16.некрасов ю. коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // кадровое дело. 2003. № 4.
17.нестерова э. социальное партнерство и коллективное трудовое право // российская юстиция. 2004. № 1.
18.смирнов о.с. трудовое право. учебник. издание 4-ое. – м.: проспект, 2003.
19.толбухина н. коллективный договор в вопросах и ответах // кадровое дело. 2004. № 10.
20.трудовое право россии / под ред. а.с. пашкова. – спб., 2003.
21.чуча с.ю. становление и перспективы развития социального партнерства в российской федерации. - м.: вердикт, 2001.

Оценка

курсовая защищена на отлично.
прошла защиту