Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться

Цена: 3840 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Актуальные вопросы материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

"введение
актуальность темы дипломной работы обусловлена исключительной зна¬чимостью защиты прав и свобод гражданина в условиях формирования де¬мократического правового российского государства. важнейшими правами и свободами человека и гражданина, согласно ст. 37 конституции рф, явля¬ются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграж¬дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ¬ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и на за¬щиту от безработицы. эти конституционные права граждан раскрываются и конкретизируются в ст. 21 трудового кодекса рф, предусматривающей це¬лый ряд основных прав работника, что требует их обеспечения определён¬ными гарантиями и средствами защиты. положение субъектов трудового до¬говора в условиях действия рынка труда, где работодатель является более сильной стороной по отношению к работнику, так как обладает большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями, объективно вызывает необходимость осуществления особой защиты трудо¬вых прав и законных интересов наёмного работника.
в силу этого законодатель в числе основных принципов правового регу-лирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусматривает обязательность возмещения вреда, причинён-ного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. реализа-ция данного принципа обеспечивается нормами, которые впервые в истории отечественного трудового законодательства объединены в одной 38 главе тк рф, предусматривающей материальную ответственность работодателя перед работником. эта разновидность юридической ответственности выступает од-ним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что уже вызывает необходимость её научного исследования. дифференцируя материальную ответственность работодателя, тк рф кон-кретизирует его обязанности по возмещению ущерба в зависимости от со-става незаконных действий, в результате которых работнику причиняется материальный и моральный вред (ст. 234 – ст. 237 тк рф).
учитывая актуальность защиты прав и свобод гражданина в сфере труда на современном этапе, формирование и закрепление в тк рф вышеуказанной специальной главы, несомненно, заслуживает одобрения и всяческой под-держки. однако, это всего лишь первый шаг, сделанный законодателем на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, связанных с нарушением их материальных инте-ресов, так как указанная выше совокупность норм тк рф не лишена серьёз-ных недостатков. небезупречны и нормы гл. 37 тк рф, устанавливающие общие положения материальной ответственности сторон трудового договора, а также и нормы, которые в определённой мере связаны с регулированием отношений по материальной ответственности работодателя.
практика применения этих норм показала, что многие из них нечётко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работо-дателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влеку-щие причинение работнику ущерба. они декларативны и, как следствие, не-достаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работода-теля.
полагаем, что данные проблемы законодателю необходимо разрешить, что ставит перед ним задачу совершенствования правовой базы, регламенти-рующей материальную ответственность работодателя, которая должна опи-раться на исходные фундаментальные положения о понятии, функциях и принципах института юридической ответственности российского права, раз-работанные и общепризнанные в общей теории права, а также на современ-ные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового договора, объективно требующее повышения ответственности работодателя. решение данной задачи возможно при условии проведения всестороннего и тщательного исследования рассматриваемой правовой категории.
сказанное говорит об актуальности проблем, связанных с материальной ответственностью работодателя, что и предопределило выбор темы диплом-ной работы.
объект и предмет дипломной работы. объектом являются общест-венные отношения по материальной ответственности работодателя перед ра-ботником и защите трудовых прав и законных интересов работников.
предметом являлись вопросы, связанные с теоретическими положе-ниями о понятии и правовой природе материальной ответственности работо-дателя в трудовом праве, современном состоянии и дальнейшим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работода-теля как стороны трудового договора.
цели и задачи работы. цель работы состоит в изучении и обобщении основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по об-щей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых право-вому регулированию материальной ответственности работодателя; анализе действующего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических проблем материальной от-ветственности работодателя и выработке эффективных рекомендаций по со-вершенствованию соответствующего законодательства о труде.
для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать современное понятие «работодатель», при этом дать правовую оценку возможности использования в нём цивилистических конст-рукций: «юридическое лицо», «организация»;
- сформулировать новую дефиницию «работодатель», опирающуюся на ка-тегории трудового права, отражающие специфические свойства и признаки трудовых отношений;
- изучить подинститут материальной ответственности работодателя, вклю-чающий нормы гл. 38 тк рф, с целью уяснения его теоретических и практи-ческих проблем, и на основе этого дать научное понятие материальной от-ветственности работодателя;
- провести анализ, указанных в ст. 233 тк рф, условий наступления мате-риальной ответственности стороны трудового договора, определив их соот-ношение с элементами юридического состава трудового правонарушения, являющегося основанием материальной ответственности работодателя;
- разработать научное понятие трудового правонарушения, влекущего ма-териальную ответственность работодателя, и провести исследование его юридического состава;
- выработать теоретически обоснованные предложения по совершенство-ванию ряда норм трудового законодательства, связанных с регулированием материальной ответственности работода¬теля.
теоретическую основу дипломной работы составили труды таких уче-ных, как: н.г. александрова, м.и. бару, к.м. варшавского, л.я. гинцбурга, к.н. гусова, в.м. догадова, с.а. иванова, п.д. каминской, с.с. каринского, а.м. куренного, ф.м. левиант, р.з. лившица, с.п. маврина, в.и. миро¬нова, м.в. молодцова, в.и. никитинского, ю.п. орловского, а.с. пашкова, ю.н. полетаева, в.н. скобелкина, о.в. смирнова, и.о. снигирёвой, п.р. стависского, л.а. сыроватской, в.н. толкуновой, е.б. хохлова, б.ф. хру¬сталёва, б.а. шеломова и др.
нормативную базу работы составили международно-правовые акты, (конвенции международной организации труда), конституция рф, законы российской федерации и её субъектов, указы президента рф, постановления и распоряжения правительства рф, нормативные правовые акты о труде ор-ганов государственной власти и местного самоуправления, постановления пленумов верховного суда рф, законодательство ряда зарубежных стран и снг.
эмпирическая база дипломной работы основана на правопримени-тельной практике государственной инспекции труда по костромской об¬ласти, судебной практике по трудовым делам г. шарья костромской области, практике органов местного самоуправления г. шарья костромской области, в частности, отдела по регистрации трудовых договоров.
методологическую основу дипломной работы составляют современные методы познания объективной действительности: общенауч¬ные, частно-научные и специальные, в частности, такие как описательный, статистический, социологический, исторический, сравнительно-правовой, системно-структурный, системный анализ и синтез, диалектический, норма¬тивно-логический, технико-юридический и др.
научная новизна работы состоит в том, что в работе проведено ком-плексное научное исследование многих проблем правового регулирования материальной ответственности работодателя в условиях рыночной эконо-мики; предложена авторская концепция материальной ответственности рабо-тодателя и усовершенствован правовой механизм его ответственности.
теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что проведённое исследование, разработанные концептуальные теоре-тические положения вносят определённый вклад в развитие науки трудового права и в целом должны способствовать решению отдельных научных про-блем, имеющих существенное значение для создания действенного право¬вого механизма, обеспечивающего надлежащую материальную ответствен¬ность работодателя.
выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в правотворческой и правоприменительной деятельности органов государст-венной власти, в дальнейшей научной разработке проблем, связанных с ма-териальной ответственностью сторон трудового договора.
объём и структура дипломной работы. работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

глава 1. правовые основы материальной ответственности работо-дателя
§1. понятие «работодатель» в современном трудовом праве
трудовой кодекс рф для обозначения одной из сторон трудового дого-вора использует, впервые применённый ещё в начале прошлого века л.с. та-лем , термин «работодатель». следует отметить, что изучение отраслевых по-нятий имеет огромное значение, ибо «только в сфере права понятия возво-дятся в закон, принимают форму закона , поэтому от того, насколько эти поня¬тия чётко сформулированы и стабильны, зависит определённость и ус-тойчивость всей системы трудового права.
история трудового права охватывает огромный отрезок времени, ибо берёт своё начало с ix – x в.в. за последние девяносто лет в россии было про¬ведено четыре кодификации.
в первом советском кзоте 1918 г. , который, за некоторым исключе-нием, устанавливал трудовую повинность для граждан рсфср, понятие тру-дового договора, вообще, отсутствовало. для обозначения стороны, предос-тавлявшей работу, использовались четыре термина: «предприятие», «учреж-дение», «хозяйство» и «частное лицо».
перечисленные субъекты трудового права далеко не тождественные ка-тегории. во-первых, первые три из них – это социальные образования, где обязательно присутствовал определённый людской субстрат – объединение людей, которые связаны между собой совместным трудом, а «частное лицо» - это гражданин, который, применяя чужой труд, выполнял работы или оказы-вал услуги. во-вторых, все они отличались друг от друга по характеру их деятельности, основу которой составляли различные производственные, не-производственные и управленческие функции. в-третьих, все они имели
"

Содержание:

Список литературы:

Оценка