Защита персональных данных работников

Цена: 3840 руб

Купить на Readywork.ru

Отрывок из Защита персональных данных работников.

"введение
персональные данные о работнике по своей сути отражают личную или семейную тайну граждан, их частную жизнь и входят в круг информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа.
статья 17 международного пакта о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 года гласит: ""никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь... каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств"" . декларация прав и свобод человека и гражданина рсфср от 22 ноября 1991 года гарантирует право на неприкосновенность его частной жизни. сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, за исключением случаев, указанных в законе (п. 1, 3 ст. 9 декларации). аналогичные нормы закреплены в ст. 23, 24 конституции рф 1993 года.
в юриспруденции неприкосновенность частной жизни (англ. inviolability of individual life) рассматривается как гарантированные государством возможность и право человека самостоятельно контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. (частный - к части относящийся, лично чье-либо.)
право на неприкосновенность частной жизни относится к категории личных неимущественных прав, традиционно защищаемых гражданским правом. как любое личное неимущественное право, оно обладает рядом специфических признаков.
во-первых, оно принадлежит конкретному гражданину в силу закона, является не отчуждаемым и не передаваемым другим лицам иным способом, кроме случаев, предусмотренных законом.
во-вторых, оно является абсолютным, то есть управомоченному лицу противостоит неопределенный круг лиц, обязанных воздерживаться от нарушения права.
в-третьих, для данного права характерно наличие лишь двух правомочий:
1) возможности управомоченного лица требовать от неопределенного круга обязанных лиц воздерживаться от нарушения его права;
2) возможности прибегнуть в случае нарушения его права к установленным законом мерам зашиты.
вообще, любые данные о работнике - это информация, представленная в формализованном виде, что обеспечивает возможность ее хранения, обработки и передачи. данные о частной жизни, в том числе и персональные данные, являются конфиденциальной информацией.
появление главы 14 в новом трудовом кодексе рф свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника. между тем из-за пробелов в законодательстве, нечеткости его формулировок работник практически не может воспользоваться делегированным ему законодателем правом. парадокс заключается в том, что многие положения главы 14 кодекса, вроде бы простые и ясные, как кажется на первый взгляд, можно трактовать абсолютно по-разному.
соответствующие выводы юристов, менеджеров по персоналу, руководителей организаций, сделанные из норм главы 14 тк рф и часто высказываемые в прессе, порой столь разительно отличаются между собой, что складывается впечатление: вышеназванные лица читали несколько разных редакций трудового кодекса рф.
в связи со сложностью в применении, низкой проработанность. положений устанавливаемых главой 14 тк рф, он практически не работает, и судебные дела данной категории по существу отсутствуют.
с учетом этого представляется актуальным рассмотрение нормативного регулирования защиты персональных данных работников в действующем законодательстве.
целью настоящего исследования является рассмотрение защиты персональных данных работников.
для достижения цели в работе решались следующие задачи:
? рассмотреть понятие персональных данных, их конфиденциальность;
? рассмотреть некоторые аспекты обработки персональных данных;
? рассмотреть особенности организации работы с персональными данными в организации.
объектом исследования является нормативное регулирование защиты персональных данных работников.
предмет исследования проблемы и особенности защиты персональных данных работников.
структура работы. в первой главе работы в соответствии с поставленными задачами рассмотрены понятие персональных данных, их конфиденциальность. в данной главе выделены проблемы с определением понятия и состава персональных данных работника, с их пониманием на практике.
во второй главе рассмотрены некоторые аспекты обработки персональных данных. в данной главе обращается внимание на практическую не реализуемость ответственности за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника.
в третьей главе рассмотрены особенности организации работы с персональными данными в организации. здесь приведены основные требования к кадровым документам, даны практические рекомендации по их оформлению, хранению и обработке.
в заключении объединены выводы по всей работе.
объект исследования и поставленные задачи предопределили применение комплекса методов: историко-правового, сравнительного правоведения, формально-юридического, наблюдения и анализа примеров из нотариальной практики специальной литературы по выбранной теме выпускной квалификационной работы, нормативно-правового материала по исследуемой проблеме.
о разработанности и изученности проблемы в различной юридической литературе можно судить по работам таких исследователей, как баглай м.в., ершова е.а., зайцева о.б., крикунов с.а., мачковский л.г., миронов в.и., петражицкий л.и., погуляева е., романовский г.б., французова л., хачатурян ю.а.

глава 1. понятие персональных данных, их конфиденциальность
1.1.понятие персональных данных работника
персональные данные - разновидность информации. информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. такое определение дано в ст. 2 федерального закона от 27 июля 2006 г. n 149-фз ""об информации, информационных технологиях и о защите информации"" .
в отношениях в сфере информации, информационных технологий и защиты информации используются следующие понятия:
? информационные технологии - процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов;
? информационная система - совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств;
? информационно-телекоммуникационная сеть - технологическая система, предназначенная для передачи по линиям связи информации, доступ к которой осуществляется с использованием средств вычислительной техники;
? обладатель информации - лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам;
? доступ к информации - возможность получения информации и ее использования;
конфиденциальность информации - обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование
"

Содержание:

Список литературы:

Оценка